El Reial decret llei 11/2024, de 23 de desembre, introdueix millores significatives en la compatibilitat entre la pensió de jubilació i el treball amb l’objectiu de fomentar la prolongació voluntària de la vida laboral, sempre que no estigui motivada per una pensió insuficient.

 

Jubilació activa.

S’elimina el requisit d’acreditar cotitzacions suficients perquè la pensió arribi al 100 % de la base reguladora. Només caldran les cotitzacions necessàries per a poder causar dret a la pensió.

S’estableix la compatibilitat de la jubilació activa amb el complement de demora.

Es modifica la quantia, que amb caràcter general era del 50 % de la pensió, i passa a un percentatge variable en funció del temps que es trigui a jubilar-se des del compliment de l’edat ordinària que correspongui.

    • 45 % de la pensió, si s’endarrereix un any.
    • 55 % si s’endarrereix dos anys.
    • 65 % si s’endarrereix tres anys.
    • 80 % si s’endarrereix quatre anys.
    • 100 % si s’endarrereix cinc anys o més.

 

A més, per cada 12 mesos ininterromputs en situació de jubilació activa s’incrementarà un 5 % addicional, amb un màxim del 100 % de la pensió.

Com a excepció, en el cas que l’activitat es realitzi per compte propi i s’acrediti tenir contractat, almenys, un treballador per compte d’altri amb caràcter indefinit i amb una antiguitat mínima de 18 mesos, o si es contracta amb caràcter indefinit un nou treballador per compte d’altri que no hagi tingut vincle laboral amb el treballador autònom en els dos anys anteriors a l’inici de la jubilació activa, la quantia de la pensió compatible amb el treball serà del 75 % quan la demora en l’accés a la pensió de jubilació hagi estat d’entre un i tres anys, i s’aplicarà el percentatge general a partir del quart any de demora.

 

Complement de demora.

A partir del 2n any complet de demora, per a períodes superiors als 6 mesos i inferiors a l’any, correspondrà un percentatge addicional del 2 %.

 

Jubilació parcial.

Es modifica tant la jubilació parcial a l’edat ordinària com l’anticipada.

  • Jubilació parcial a l’edat ordinària.
    • El percentatge de reducció de jornada s’amplia fins a un màxim del 75 % (fins ara era del 50 %).

 

  • Jubilació parcial anticipada.
    • S’amplia de 2 a 3 anys la possibilitat d’avançar l’edat de jubilació.
    • Reducció de jornada entre un mínim del 25 % i un màxim del 75 % (fins ara era del 50 % i podia arribar al 75 % només en el supòsit que el rellevista fos contractat indefinidament i a jornada completa).
    • En els casos d’avançar l’edat en més de 2 anys, la reducció de jornada permesa durant el primer any serà d’entre un 20 % i un 33 %.
    • Tots els contractes de relleu hauran de ser indefinits i a jornada completa i s’hauran de mantenir, almenys, durant els 2 anys posteriors a l’extinció de la jubilació parcial.

 

  • Jubilació parcial a la indústria manufacturera.
    • Ampliació del període d’aplicació fins al 31/12/2029.
    • S’estableix l’obligació de cotitzar pel 80 % de la base de cotització com si hagués continuat treballant a jornada completa. Es farà de forma gradual des de l’any 2025 —amb el 40 %― a l’any 2029 ―amb el 80 %.

 

Còmput dels períodes de cotització a efectes de la jubilació, etc. dels períodes fixos discontinus.

Es recupera l’aplicació del coeficient multiplicador de l’1,5 en el càlcul de les prestacions de jubilació, incapacitat permanent i mort i supervivència, el qual s’aplicava en la regulació anterior a la reforma.

 

Entrada en vigor

Aquests canvis entraran en vigor l’1 d’abril de 2025, excepte el referent a la jubilació parcial a la indústria manufacturera, que està en vigor des del 25 de desembre de 2024.

Imprimir