Els recordem que les empreses han de portar un registre de jornada, que haurà d'incloure l'horari concret d'inici i finalització de la jornada de treball de cada persona treballadora, sense perjudici de la flexibilitat horària establerta en l'Estatut dels Treballadors.
La sala social del Tribunal Suprem, reunida en ple i per unanimitat, ha resolt que l'empresari ha d'oferir al treballador la possibilitat de defensar-se dels càrrecs formulats contra ell abans d'adoptar l'extinció del contracte de treball per acomiadament disciplinari.
Seran festes laborals a Catalunya durant l’any 2025.
Com ja us vàrem informar el mes de març de l’any 2023, quan es va publicar la mesura, la quota de solidaritat és una nova cotització addicional que s’aplicarà a les retribucions que superin la base màxima de cotització.
El 4 de juliol s’ha publicat, mitjançant la resolució EMT/2428/2024, la convocatòria de concessió de subvencions del programa TU+1 de l’any 2024.
Es modifica la norma que permet l’acumulació del permís de lactància en jornades completes eliminant la referència a la negociació col·lectiva o acord entre les parts.
Les instruccions publicades el 19 d’abril tracten, entre altres punts, la manera de procedir per a concedir el permís general de fins a quatre hores a què tenen dret les persones treballadores per a exercir el seu dret a vot.
El salari mínim interprofessional (SMI) s’incrementa un 5% respecte al del 2023, i queda fixat en 1.134 euros mensuals o 37,8 euros diaris.
S’ha publicat l’Ordre PJC/51/2024 que desenvolupa les normes legals de cotització a la Seguretat Social i de la que destaquem els següents punts:
Aquest reial decret llei, que modificava la regulació del permís de lactància (art. 37.4 ET) i reformava el nivell assistencial de la protecció per desocupació-subsidi d'atur, i del que fa poc us vàrem informar ha estat derogat mitjançant resolució del 10 de gener del 2024. Per tant, ja no és d'aplicació.
SEGUEIX-NOS