Quines condicions de treball han de ser objecte d’informació per escrit a les persones treballadores?

La informació ha d’incloure, almenys, el següent:

1. La identitat de les parts.
2. La data d’inici de la relació laboral i la durada previsible en cas que tingui caràcter temporal.
3. El domicili social i el centre de treball.
4. La categoria o el grup professional del lloc de treball.
5. La quantia del salari base inicial i dels complements, i la periodicitat de pagament.
6. La durada i distribució de la jornada de treball.
7. La durada de les vacances.
8. Els terminis de preavís que ha de respectar l’empresari i la persona treballadora en el supòsit d’extinció del contracte.
9. El conveni col·lectiu aplicable a la relació laboral.

En el cas de la informació dels paràgrafs e), f), g) i h), es podrà fer referència a les disposicions legals o reglamentàries o als convenis col·lectius d’aplicació que les regulin, sempre que la referència sigui precisa i concreta per a permetre a la persona treballadora l’accés a la informació corresponent.

Font: RD 1659/1998