És vàlid el registre de jornada a través de l’empremta digital o del reconeixement facial?

Segons la Guia sobre tractaments de control de presència mitjançant sistemes biomètrics publicada per l’Agència Espanyola de Protecció de Dades (AEPD),  les persones ocupadores no poden utilitzar sistemes de fitxatge que emmagatzemin ni tractin amb dades biomètriques dels treballadors.

Per tant, ha deixat de considerar-se legal fitxar amb l’empremta dactilar o amb el reconeixement facial  i, en general, amb qualsevol altre sistema de fitxatge biomètric.