El cambio de domicilio requiere, en la mayoría de los casos, una comunicación fehaciente a las diversas Administraciones Públicas, a fin de que las notificaciones sean remitidas a la dirección actual del interesado, para permitir que este tenga constancia de las mismas, y no perder las oportunidades de defensa que les proporcionan las diferentes normas.
Está demostrado que la salud fomenta el bienestar del trabajador e incrementa su capacidad laboral y el rendimiento en la empresa, y con este objetivo los seguros de salud privados para los trabajadores gozan de un tratamiento fiscal que los hace atractivos al empresario, tanto individual como social.
El pasado día 19 de diciembre entraba en vigor el Real Decreto-ley 24/2018, de 14 de diciembre, de medidas urgentes en materia de vivienda y alquiler, que pretende dinamizar el arrendamiento destinado a vivienda bajo la premisa de reforzar la posición contractual del arrendatario y aumentar la oferta de vivienda en alquiler.
Resumen de las noticias más destacadas en el ámbito del asesoramiento de empresas y particulares. Semana del 28 de mayo de 2018.
Resumen de las noticias más destacadas en el ámbito del asesoramiento de empresas y particulares. Semana del 02 de febrero de 2018.
Resumen de las noticias más destacadas en el ámbito del asesoramiento de empresas y particulares. Semana del 10 de diciembre de 2017.
Resumen de las noticias más destacadas en el ámbito del asesoramiento de empresas y particulares. Semana del 13 de noviembre de 2017.
El pasado 24 de junio entró en vigor el Plan Movea 2017, que pretende incentivar la renovación del parque móvil español y al mismo tiempo fomentar la adquisición de de vehículos energéticamente eficientes. Con este plan se pretende dar continuidad y mejorar el Plan Movea 2016.
El 22 de marzo de 2017, el Parlamento de Cataluña ha aprobado la Ley de medidas fiscales, administrativas, financieras y del sector público, que crea el impuesto sobre bebidas azucaradas envasadas.
El pasado 23 de marzo de 2017 el Tribunal Supremo estableció en una sentencia que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y los horarios pactados, y que solo tienen que llevar un registro de la horas extras realizadas.
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