Tal como ya les explicamos en nuestra nota informativa, las empresas tienen que llevar, desde el próximo 12 de mayo, un registro de jornada para garantizar el cumplimiento de los límites de la jornada laboral. El registro deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria establecida en el Estatuto de los Trabajadores.
Se inicia una nueva campaña de incentivos por las cotizaciones generadas durante el 2018. El reconocimiento está centrado en el comportamiento de la siniestralidad de la empresa en comparación con la del sector al cual pertenece.
Cobrar la prestación de jubilación y trabajar a la vez es posible, en determinados casos y cumpliendo unos requisitos concretos. Explicamos, a rasgos generales, en qué casos se puede compatibilizar trabajo y pensión de jubilación.
Muy a menudo nos encontramos que, cuando trabajamos de subcontratistas para una empresa principal, esta nos solicita una serie de documentación que, de no entregarla, puede suponer que la empresa principal nos retenga el pago, e incluso, nos amenace de dejar de trabajar con nosotros.
El objeto de este nuevo real decreto ley es la aprobación de medidas de protección social destinadas a los colectivos más vulnerables, de fomento del empleo para determinados colectivos especialmente sensibles a la inestabilidad laboral y al desempleo, e incluye también determinadas disposiciones dirigidas a establecer el registro de la jornada de trabajo, a efectos de garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada, de crear un marco de seguridad jurídica tanto para personas trabajadoras como para las empresas, y de posibilitar el control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
El nuevo Real decreto-ley, publicado el 7 de marzo, modifica diversas normas que inciden de forma directa en la igualdad entre mujeres y hombres.
La nueva ley de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales puede conllevar divergencias respecto a las causas de despido de trabajadores en las que se utilizan como medio de prueba las imágenes registradas por las cámaras de videovigilancia.
El sindicato CSC Intersindical ha convocado una huelga general para el próximo 21 de febrero de 2019. Aquí resumimos los motivos de la convocatoria.
La Inspección de Trabajo de Girona nos ha comunicado, a fin de hacerlo extensivo a nuestros clientes, en tanto que sujetos obligados a recibir las notificaciones por vía electrónica.
Los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 incluyeron un tramo ampliado de la deducción por maternidad. Cotización durante la situación de incapacidad temporal a partir del 61º día de la situación de baja médica.
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