Se aprueban las bases generales que tienen que regir la concesión de subvenciones para favorecer la incorporación al mercado de trabajo de jóvenes de entre 18 y 29 años como trabajadores autónomos.
La Ley General de la Seguridad Social reconoce un complemento económico a la pensión de jubilación cuando se acceda a ella a una edad superior a la ordinaria.
El Real Decreto 370/2023, de 16 de mayo, introduce nuevas medidas para flexibilizar la anticipación de la jubilación de las personas con discapacidad en grado igual o superior al 45%. Esta nueva normativa entrará en vigor el 1 de junio de 2023.
El registro retributivo como medio de control de la obligación de pagar, por la prestación de un trabajo de igual valor, la misma retribución, sin que pueda producirse discriminación por razón de sexo.
La Generalitat de Cataluña ha abierto el plazo para la convocatoria de dos nuevas ayudas a las empresas para la contratación de trabajadores que cumplan ciertos requisitos. A continuación sintetizamos los rasgos más relevantes de ambos programas, en base a la información facilitada por la web de la Generalitat de Cataluña:
Con la reciente reforma laboral, tendrán la consideración de contratos indefinidos adscritos a obra aquellos que tengan por objeto tareas o servicios cuya finalidad y resultado estén vinculados a obras de construcción, teniendo en cuenta las actividades establecidas en el ámbito funcional del Convenio General del Sector de la Construcción.
Se acaba de publicar en el BOE la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, relacionada con el poder adquisitivo de los pensionistas y la sostenibilidad del sistema público de pensiones. A continuación le ofrecemos las principales novedades que incorpora:
Se acaba de publicar en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022, conteniendo diversas medidas de carácter laboral, que resumimos a continuación:
Este programa está especialmente pensado para las empresas que tienen una necesidad o previsión de contratación y que precisen diseñar una formación vinculada a estas contrataciones.
Les recordamos que el RD 902/2020 establece la obligación para todas las empresas de realizar un registro retributivo, convenientemente desglosado por sexos, con la media aritmética y la mediana de lo que se percibe realmente por cada uno de los conceptos retributivos en cada grupo o categoría profesional, nivel, lugar o cualquier otro sistema de clasificación aplicable.
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