Los recordamos que las empresas tienen que llevar un registro de jornada, que tendrá que incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria establecida en el Estatuto de los Trabajadores.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, reunida en pleno y por unanimidad, ha resuelto que el empleador debe ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él antes de adoptar la extinción del contrato de trabajo por despido disciplinario
Serán fiestas laborales en Cataluña durante el año 2025
Como ya les informamos el mes de marzo del año 2023, cuando se publicó la medida, el cuota de solidaridad es una nueva cotización adicional que se aplicará a las retribuciones que superen la base máxima de cotización.
El 4 de julio se ha publicado, mediante la resolución EMT/2428/2024, la convocatoria de concesión de subvenciones del programa TÚ+1 del año 2024.
Se modifica la norma que permite la acumulación del permiso de lactancia en jornadas completas, eliminando la referencia a la negociación colectiva o acuerdo entre las partes.
Las instrucciones publicadas el 19 de abril tratan, entre otros puntos, la manera de proceder para conceder el permiso general de hasta cuatro horas a que tienen derecho los trabajadores para ejercer su derecho a voto.
El salario mínimo interprofesional (SMI) se incrementa un 5% respecto al del 2023, y queda fijado en 1.134 euros mensuales o 37,8 euros diarios.
Se ha publicado la Orden PJC/51/2024 que desarrolla las normas legales de cotización a la Seguridad Social y de la que destacamos los siguientes puntos:
Este real decreto ley, que modificaba la regulación del permiso de lactancia (art. 37.4 ET) y reformaba el nivel asistencial de la protección por desempleo-subsidio de desempleo, y del que hace poco les informamos ha sido derogado mediante resolución del 10 de enero del 2024. Por lo tanto, ya no es de aplicación.
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