El registro retributivo es obligatorio para todas las empresas, independientemente de su medida, y debe contener información desglosada por sexo, con la media aritmética y la mediana, de los salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales por cada grupo o categoría profesional, nivel, lugar o cualquier otro sistema de clasificación aplicable.
Se ha publicado la Orden PJC/178/2025 que desarrolla las normas legales de cotización a la Seguridad Social
El salario mínimo interprofesional (SMI) se incrementa un 4,41 % respecto al del 2024, y queda fijado en 1.184 euros mensuales o 39,47 euros diarios.
En tanto no se apruebe la Ley de Presupuestos Generales del Estado y el Real decreto que fija el Salario mínimo interprofesional (SMI) para el año 2025, este Real decreto-ley establece
Se modifica la Ley General de la Seguridad Social para reconocer como situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes aquellas bajas laborales por donación de órganos o tejidos para su trasplante
El Real decreto ley 11/2024, de 23 de diciembre, introduce mejoras significativas en la compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo con el objetivo de fomentar la prolongación voluntaria de la vida laboral, siempre que no esté motivada por una pensión insuficiente.
La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) está realizando la regularización de la bases de cotización y cuotas de la Seguridad Social de los autónomos, correspondientes al año 2023, que hasta ahora eran provisionales.
Los autónomos tienen que comunicar sus rendimientos netos previstos para el 2025 y la base de cotización escogida entre el tramo de bases de cotización que corresponda a su tramo de rendimientos netos.
Los recordamos que las empresas tienen que llevar un registro de jornada, que tendrá que incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria establecida en el Estatuto de los Trabajadores.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, reunida en pleno y por unanimidad, ha resuelto que el empleador debe ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él antes de adoptar la extinción del contrato de trabajo por despido disciplinario
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