¿Un trabajador desplazado a otro país de la Unión Europea, dónde cotiza?

Los trabajadores desplazados a otro país de la Unión Europea, en general, están sujetos a la legislación de seguridad social del país donde realizan su trabajo. Sin embargo, si el desplazamiento es temporal (menos de un año), pueden seguir bajo la legislación española. Para ello, deben solicitar el formulario E-101, que certifica que continúan cotizando a la seguridad social española y están exentos de hacerlo en el país de destino. Esta solicitud se realiza a través del modelo TA.300 ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social. Además, es importante que el trabajador tenga la tarjeta sanitaria europea (TSE) vigente para recibir asistencia sanitaria en el país donde trabaja.