¿Qué importancia tiene hacer el registro de un contrato de trabajo?

Registrar un contrato de trabajo es un trámite obligatorio para las empresas que consiste en la legislación de los contratos de los trabajadores por cuenta ajena.

Este trámite se tiene que presentar ante el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).

Según lo que indicia el Real Decreto 1424/2002, del 27 de diciembre, el plazo que tiene la empresa para hacer el registro del contrato es de 10 días hábiles a partir de la celebración del mismo.

El hecho de no respetar dichos plazos, será considerado una falta leve según lo que tipifica la LISOS (Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social) art 14.

La cantidad de dichas infracciones se estipulan en el artículo 40 de la LISOS y se desglosas de la siguiente manera:

• Leves en su grado mínimo, con multas de 70 a 150 euros.
• Leves en su grado medio, con multas de 150 a 370 euros.
• Leves en su grado máximo, con multas de 371 a 750 euros.