Este 2021 se han aprobado las 16 semanas de permiso de paternidad que, obligatoriamente tendrá que disfrutar de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto; el primer día del permiso es el mismo día del nacimiento.
Cuando se hayan cumplido estas seis semanas, el resto de semanas se tendrán que disfrutar de forma acumulada o ininterrumpida y siempre en periodos semanales antes de que el menor cumpla 12 meses.
Estos días los decide el padre y la empresa no se puede oponer, pero, se tendrá que avisar con una antelación mínima de quince días.
También se pueden disfrutar mediante la jornada parcial siempre que haya acuerdo con la empresa; en este caso, si por ejemplo está al 50% de la jornada, cobraría la mitad por parte de la empresa y el otro mitad por parte de la Seguridad Social. En este caso, tendría el doble de semanas de permiso.