Cada convenio colectivo o bien el propio contrato de trabajo determinará los permisos y las condiciones de los permisos de los trabajadores. El Estatuto de los Trabajadores establece unos permisos mínimos que serán los que se aplique si no lo mejoran el convenio colectivo o el propio contrato.
Los permisos son retribuidos y, por lo tanto, el trabajador tiene derecho a cobrar, por el tiempo del permiso, la misma retribución que cobra habitualmente por este tiempo.