Els recordem que les empreses han de portar un registre de jornada, que haurà d’incloure l’horari concret d’inici i finalització de la jornada de treball de cada persona treballadora, sense perjudici de la flexibilitat horària establerta en l’Estatut dels Treballadors.
No es concreta la forma de realitzar aquest registre, es deixa a la negociació col·lectiva o acord d’empresa o, en defecte d’aquests, a la decisió de l’empresa prèvia consulta amb els RLT.
El registre de moment pot ser en paper, si es realitza correctament, però la justícia recomana optar per mitjans alternatius i més fiables.
Val la pena comentar que el govern es planteja que, de manera obligatòria, el registre s’hagi de fer per mitjans telemàtics.
Recordar també que l’empresa ha de conservar els registres durant quatre anys i que incomplir la normativa sobre registre de jornada és considerat una infracció greu, la qual es pot sancionar amb una quantia de 751 a 7.500 euros.
Per si és del vostre interès, el col·legi de Gestors Administratius de Catalunya té al mercat una solució telemàtica de gestió del temps, la plataforma A9 Laboral. Adjuntem tríptic informatiu al respecte.
Si volen més informació i/o una demostració ens ho indiquin i demanarem que els comercials de la plataforma els posin en contacte amb vostès.
SEGUEIX-NOS