Convocada vaga general pel 21 de febrer del 2019
El sindicat CSC Intersindical ha convocat una vaga general pel pròxim 21 de febrer de 2019.
Els motius de la convocatòria es resumeixen en:
- Sou mínim i pensions mínimes de 1.200 euros.
- Derogació de la reforma laboral.
- Manteniment del poder adquisitiu de salaris i pensions.
- Inspecció de Treball amb recursos suficients.
- Igualtat de gènere en el món del treball i fi de la bretxa salarial.
- Dació en pagament i dret a l’habitatge.
- Drets de ciutadania per a les persones nouvingudes.
Us recordem que no es pot sol·licitar als/les treballadors/es la seva intenció o no de secundar la vaga. Tot i que pel treballador/a és millor comunicar-ho per escrit a l’empresari per evitar conflictes de la seva adhesió o no de la vaga. És un dret individual de cada treballador decidir a fer vaga o no el dia 21 de febrer.
El treballador, aquest dia, no cotitzarà ni serà retribuït y s’ha d’informar d’aquest fet a la Tresoreria de la seguretat social. Per tant aquest dia de vaga no comportarà cap cost econòmic per l’empresa.
No es pot obligar a un treballador a treballar aquest dia, llevat, com més endavant analitzarem, que s’hagin instaurat serveis mínims, serveis de manteniment o seguretat a les instal·lacions i per aquest motiu hagi de treballar.
No es poden substituir als treballadors que exerceixen el dret a la vaga, per treballadors de nova contractació o d’empreses de treball temporal.
Pels treballadors/es que no s’hi adhereixin és un dia laboral normal, i per tant consta d’alta a la seguretat social i percebrà la preceptiva retribució econòmica.
No es pot obligar a un treballador a adherir-se a la vaga, per molt que a causa dels treballadors vaguistes, el torn o la maquinària es trobin parats. El treballador no s’hi ha adherit i per tant ha de ser retribuït.
Pot ser que degut a l’existència de determinats piquets informatius o per problemes amb el transport, el treballador no pugui arribar al seu lloc de treball. En aquest supòsit si el treballador ho pot demostrar, ha de continuar essent retribuït, i en tot cas ens podem plantejar si li ha de recuperar aquestes o no les hores de treball, fet que s’analitzaria en cada cas en concret.
Per tot plegat i per les incidències que sorgeixen en un dia de vaga; moltes empreses productives, prèvia negociació amb els treballadors o els seus representants, consideren aquest dia com un dia de vacances, i d’aquesta manera el procés productiu no es veu afectat per la manca d’un grup de treballadors. En tot cas aquesta opció s’hauria de pactar sempre i de manera obligatòria entre les parts per tal de quadrar el calendari laboral.
SERVEIS DE MANTENIMENT I CONSERVACIÓ DE MATERIALS.
Cal no confondre-ho amb els serveis mínims que en parlarem tot seguit. Aquest servei de manteniment consisteix en què determinats treballadors, tot i exercir el dret de vaga no el podran gaudir perquè hauran de realitzar tasques fonamentals que comporten que de no fer-se, per exemple, provocaria un dany a la maquinària o als productes que es troben dins de les instal·lacions de les empreses.
- Producte fresc, granges, manteniment de forns industrials, etc.
S’ha de negociar amb els representants dels treballadors i no pot afectar ni de bon tros a la totalitat de l’empresa, ni utilitzar aquesta eina per garantir-ne la producció el dia de la vaga.
SERVEIS MÍNIMS
Són aquells que vénen determinats per l’autoritat en aquest cas les CCAA; i que vénen a preservar el bon funcionament d’aquells serveis essencials per a la comunitat (hospitals, policia, transports, etc.).
Poden trobar la convocatoria a:
http://treball.gencat.cat/ca/ambits/relacions_laborals/vagues/convocatories/