El registre retributiu és obligatori per a totes les empreses, independentment de la seva mida, i ha de contenir informació desglossada per sexe, amb la mitjana aritmètica i la mediana, dels salaris, complements salarials i percepcions extrasalarials per cada grup o categoria professional, nivell, lloc o qualsevol altre sistema de classificació aplicable.

El període temporal del registre és un any natural, i serà necessària la seva modificació anticipada en el cas d’alteració substancial de qualsevol dels elements que l’integren (canvis retributius o organitzatius, etc.).

L’incompliment d’aquesta obligació es considera una falta greu (article 7.13 LISOS) i pot ser sancionada amb una quantia que pot anar dels 751 als 7.500 euros.

A més, si hi ha constatació d’una discriminació salarial, les sancions poden ser molt més elevades (dels 7.501 als 225.018 euros), ja que es considera una infracció molt greu (article 8.12 de la LISOS).

També poden haver-hi reclamacions salarials per part de les persones treballadores afectades per aquesta discriminació, que poden comportar el pagament de les diferències salarials i la indemnització pels danys i perjudicis causats.

Imprimir