Quines conseqüències comporta tenir persones treballadores sense donar-les d’alta a la Seguretat Social?

Començarem recordant que la normativa exigeix que les altes de les persones treballadores a l’empresa es realitzin amb caràcter previ a l’inici de la relació laboral i no el mateix dia o en dies successius.

No sol·licitar l’alta de les persones treballadores que ingressin a l’empresa es considera una infracció greu segons la Llei sobre infraccions i sancions en l’Ordre Social (LISOS) (article 22.2) i se sanciona amb una multa de 3.750 a 7.500 euros en el seu grau mínim; de 7.501 a 9.600 euros en el seu grau mitjà, i de 9.601 a 12.000 euros en el seu grau màxim (article 40.1. e) 1r).

És important indicar que l’empresari és responsable del pagament de les prestacions a les quals la persona treballadora tingui dret per accident de treball, malaltia professional, etc.; prestacions que poden ser importants en el cas, per exemple, de malalties de llarga durada o incapacitats permanents.

A més, si el contracte fos temporal, d’acord amb l’article 15 de l’ET, la persona treballadora adquirirà la condició de fixa una vegada transcorregut un termini igual al que legalment hagués pogut fixar per al període de prova.