Les empreses poden acomiadar disciplinàriament els treballadors sense obrir un tràmit d’audiència prèvia?

No, l’empresari ha d’oferir a les persones treballadores la possibilitat de defensar-se dels càrrecs formulats en contra seva abans d’adoptar l’extinció del contracte de treball per acomiadament disciplinari.

Així ho estableix el Tribunal Suprem, que modifica la seva pròpia doctrina basant-se en la necessitat d’aplicar, de manera directa, l’article 7 del Conveni núm. 158 de l’OIT (Organització Internacional del Treball) de 1982, el qual exigeix aquesta audiència prèvia a l’acomiadament “llevat que no pugui demanar-se raonablement a l’empresari”.

El Tribunal considera que aquesta excepció es dona en tots els acomiadaments anteriors a la publicació de la sentència, ja que les empreses es trobaven emparades per un criteri jurisprudencial continuat que les alliberava del tràmit d’audiència. Per això, serà aplicable als acomiadaments disciplinaris posteriors a la publicació de la sentència.

Font:

El Tribunal Supremo fija que las empresas no pueden despedir disciplinariamente a los trabajadores sin abrir trámite de ‘audiencia previa’ | CGPJ | Poder Judicial | Tribunal Supremo | Noticias Judiciales